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分享|实验室唯一授权签字人休假,如何签发报告?

2024-05-23 作者: 浏览数:1428
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问:小实验室只有一个授权签字人,她要休假一个月,怎么办?
答:

可以远程签字,远程签字要做体系文件中规定清楚,实际操作过程中要注意保密性,注意信息安全。

实验室可以利用LIMS系统,签字可以不是实际手签字,授权签字人审核完成的报告,LIMS系统会自动附上授权签字人的签名。

还有一种办法:实验室在授权签字人休假期间,暂停签发报告。

2

问:公司内部实验室,负责人为以前其他部门领导,未参加过检测工作,是否可以在实验室任职,这种情况是否允许?

答:

看任命的是哪个岗位,如果是最高管理者是可以的,体系并没有对最高管理者有技术方面的要求。

如果是技术负责人或者是其他方面的技术岗位,那就可能不太合适。

提醒一点:

在实验室工作建议还是多少要懂检测相关的技术,不然管理会有困难。

3

问:跨省建立分公司成立检测机构需要注意什么?

答:

1.跨省CMA资质,要分别申请。要在分公司所在地申请。

2.CNAS可以用两种办法,一种分别申请各自的证书,也可以直接以总公司申请多地点实验室。

4

问:环境行业单位持证上岗。人员能力确认时是需要每个人对每个参数都要做实样或盲样测试,还是每个人对每类产品进行实样或盲样测试?

答:

证书可以是本单位颁发,也可以是外部取得。

发证书的前提是提前做了能力确认,能力确认的方式有很多。

盲样测试或者实样测试只是其中一种办法。

上岗的人做能力确认,不一定每一个参数都要做实样盲样测试,可以用参考如下方式方式进行:

1.考察人员的教育背景,学历,受过的培

训,过往的检验经历经验、证书;

2.人员比对,考试;

3.实操;

4.核查人员过往的实验记录实验结果等等

综合评估人员是否具备类似实验能力。

5

问:员工还没转正,可以任命质量监督员吗?

答:

员工转正、任命监督员,主要要看人员的能力

转正和任命监督员没有正相关关系。重点还是看任职要求。

转正的要求:

符合该员工预先确定的岗位要求,比如该人员定岗为检测员,那么满足检测员的要求即可转正。

质量监督员的任职要求:

1.熟悉检测的目的

2.熟悉实验室程序,包括检测程序,管理程序等等

3.熟悉方法,开展实验活动的标准

4.熟悉结果的评价。

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