今天中午，一篇题为《江苏质监，人事代理人员维权算违纪?》的帖子出现在网上，引起众多网友围观。贴文直指江苏省质监局以维护稳定的名义下发文件，强行干预基层职工维权，并配发了“苏质监办函[2014]30号”文件的照片，以及多人拉有“还我身份 同工同酬”横幅的上访照片等。
贴文称，“江苏省质量技术监督局自2000年垂管以来，为壮大人才队伍、优化人才结构，每年组织向社会公开招考江苏省质量技术监督系统事业单位工作人员累计近千人，选拔了很多优秀人才，使近年来全省民生计量、食品安全检测、产品质量检测等技术领域取得了蓬勃的发展。对于招考的这些人，省质监局通过人事代理的方式予以聘用，并承诺一切待遇均与在编人员一样，每年都按照江苏省事业单位人员进行考核。当前，江苏省质监系统面临改革，对于公开招考的人事代理人员的身份定位问题也随之显现。省质监局一直向我们口头承诺‘纳入财政预算，实现同工同酬’，却迟迟未见实效。事实上，对于地方政府而言，根本就不存在‘人事代理’性质的事业单位工作人员，质监系统划归地方后，只能将这批人员作为聘用人员处理，经济待遇、政治待遇均不能满足所谓的‘同工同酬’，这近千人的群体将集体面临变为‘临时工’的命运。”
贴文直指，“江苏质监却以维稳为理由，下文强行干预基层职工维权，天理何在?”
贴文称，“基层的诉求省局领导，置若罔闻，全省人事代理人员群情激愤。作为基层人事代理人员，三问江苏省局：
1省局承诺同工同酬回归地方后，人事代理人员面临无法兑现境地，因此省局有不可推卸卸任，为此类人员解决后顾之忧。考虑到回归后，各地方复杂性，绝不是一句后归后协调处理能敷衍的，也绝不是领导的讲话稿、工作手册能忽悠的。省局难道不应该给我们一个交代吗?
2事业养老保险有多地已经缴纳事实，政策不允许的理由没有依据。退一步说，事业养老金是实现同工同酬的重要环节，政策不允许为何事先不与人社部门协调，并在无法得到人社部门政策的同时，还要公开招考，承诺同工同酬?
3单位有空编，或者新招录员工有编制，但是本单位还存在人事代理人员，这样明显不合理的情况，省局应该公开予以说明。如果说省局从来未考虑过人事代理人员进编的问题，那么请省局说明理由，我们的青春难道真的不值钱?被省局等待转编的承诺耽误的可不是1，2年啊?”
《法制日报》记者第一时间与江苏省质监局联系，试图了解网贴内容的真伪，然而，该局分管副局长黄运海手机停机，而办公室主任姜伟的办公电话及手机均无人接听。
然而，蹊跷的是，就在几分钟的时间里，原文网贴已经打不开了。对此，本报将继续予以关注。
(原标题：网曝江苏质监局以维稳名义发文强行干预基层职工维权)
